İş Hukuku (Employment Law)

İş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunların tümüne iş hukuku denir. Sanayi devriminden sonra anlam kazanmaya başlayan çalışan hukukuna yönelik iyileştirici hükümler, insan haklarının giderek önemsenmesinden sonra önemli bir konu olmuştur. İş hukuku, iş, işçi, işveren konularını ele alan ve bu konuda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları düzenlemek amacıyla vardır.

İş hukuku resmi bir iş yerinde hizmet akdi ile başlar ve çalışmasının karşılığında ücret alan işçi ile işveren arasında ve bunların bağlı olduğu topluluklarla (SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, sendikalar, odalar, Çalışma Bakanlığı, vakıflar, dernekler vb.) olan ilişkileri ve bu süreçte doğan hak ve talepleri kapsamaktadır.

Konu ile ilgili detaylı bilgi talebinizi buraya tıklayarak formu temel bilgileri içerir şekilde doldurup bize gönerdikten sonra randevu talebinizi oluşturmanız ile birlikte hukuki destek süreciniz başlamış olacaktır.

Employment law encompasses all laws regulating work and employment.

After the Industrial Revolution, provisions aimed at improving labor rights began to gain significance, becoming an important topic with the increasing emphasis on human rights. Employment law exists to address issues related to work, employees, and employers, as well as to regulate disputes that may arise in this regard.

Employment law starts with an employment contract in an official workplace and covers the relationships between the employee receiving compensation for their work and the employer, as well as the communities they are associated with Social Security Institution, Labor and Employment Agency, trade unions, chambers, Ministry of Labor, foundations, associations, etc and the rights and claims arising during this process.

You can request detailed information on the subject by clicking here. The formula includes basic information. Once you send it to us, your legal support process will begin when you create your request appointment.